FUNCTIONERINGSGESPREKKEN
De vaste medewerkers hebben 2x per jaar een functioneringgesprek met de eigenaren van het bedrijf Rudy en Yvonne Asbroek.
Ik ben hierover in gesprek gegaan met de vaste medewerkers over hoe zo’n gesprek dan verloopt.
2 medewerkers hadden zo’n gesprek net gehad en gaven aan dat het ontspannen verloopt,ze kunnen zelf punten aangeven waar ze het over willen hebben en rudy & yvonne doen dat ook.
1 collega zei ook dat je hier niet het gevoel hebt dat je op het “matje”moet komen zoals hij bij eerder bedrijven wel eens het gevoel heeft gehad,maar dat het meer overkomt om toch het beste in elkaar naar boven te halen en elkaar op een respectvolle manier feedback geven.
belangrijke punten zijn:
wederzijdse verwachtingen ten aanzien van de functie.
inhoud taken,beschibare tijd en werktempo.
ondersteuning,faciliteiten,waardering,voldoening.
contact en samenwerking
deskundigheid,scholingswensen.
belangrijke punten zijn:
wederzijdse verwachtingen ten aanzien van de functie.
inhoud taken,beschibare tijd en werktempo.
ondersteuning,faciliteiten,waardering,voldoening.
contact en samenwerking
deskundigheid,scholingswensen.
Als stagiaire heb ik 1x in de 2 weken een kort overleg over van alles,dit kan gaan over onderwerpen op school, vragen over cliënten of hoe iets gaat in het bedrijf.
