Bij navraag aan mijn team & leidinggevende of er informatie was over de doelstellingen van mijn instelling, kreeg ik deze informatie.
Er was een kwaliteitsplan aanwezig om aan te werken voor nu en de toekomst.
Ik vind de doelstellingen,acties en het uitbreiden van het zorgaanbod een mooi streven en waar iedereen zijn best voor doet om dit doel te halen.
Doelstellingen:
Huidige dagbesteding aanbod stabiliseren op niveau 2010:
· Behoud gemengde doelgroep
· Behoud (concurrentie) positie in netwerk
· Uitstroom compenseren met instroom
· Behoud professionaliteit
· Personeelsformatie passend houden bij begeleidingsvraag
· Gemiddelde maandomzet gelijk houden
Acties:
· Deelnemers werven in een breed netwerk
· Externe contacten en huidige deelnemers “koesteren” ->investeren
· Primair proces professioneel uitvoeren volgens kwaliteitssysteem plannen en uitvoeren
· Actief beleid voeren gericht op deskundigheidsbevordering
· Kwaliteit en kwantiteit medewerkers kritisch en zorgvuldig bewaken
· Ondersteunen bij veranderingen financiering WMO
· Gebruik maken van mogelijkheden AWBZ toelating Boer & Zorg->deskundigheid verwerven en delen, strategie bepalen
· Politiek volgen
· Vakliteratuur lezen
· Personeelsbeleid voeren dat mensen boeit en bindt(CAO, functioneringsgesprekken)
Zorgaanbod uitbreiden
· Oriëntatie op doelgroepen voor vast of tijdelijk verblijf
· Doelgroep(en) bepalen
· Plan logeeropvang uitvoeren of aanpassen aan andere doelgroepen
· Investeren in verbouwing van niet productieve ruimtes tot ruimtes geschikt voor verblijfsfunctie
