Rechten en plichten volgens de CAO
Vakantierechten:
De werknemer heeft met behoud van het salaris recht op 166 vakantie-uren per kalenderjaar.
Voor werknemers met een parttime dienstverband is de regeling van lid 1 naar rato van de omvang van het dienstverband. Voor werknemers met een gemiddelde arbeidsduur boven de 1878 uur per jaar geldt eveneens een aantal vakantie-uren naar rato van de omvang van het dienstverband. De werknemer die op 31 december 2000 in dienst is met een gemiddelde contractuele arbeidsduur van 38 uur, heeft in afwijking van lid 2 een verworven recht, bij handhaving van een arbeidsduur van 1983 uur per jaar, van 184 uur vakantie per kalenderjaar.
Buitengewoon verlof: Bijzondere gebeurtenissen.
De werkgever geeft de werknemer voor de hierna genoemde gebeurtenissen onbetaald verlof:
- verhuizing van de werknemer;
- huwelijksaangifte van de werknemer;
- het doen van aangifte van geregistreerd partnerschap;
- het verlijden van een notariële acte waarmee een ongehuwd samenlevingsverband wordt vastgelegd;
- het als lid bijwonen van vergaderingen van Provinciale Staten, Gemeenteraad, Gewestraad of Waterschap;
- het voorbereiden van een aangegeven examen in de opleidingsovereenkomst voor een opleiding als bedoeld in artikel 5:1: maximaal 4 halve dagen of 2 hele dagen per jaar direct voorafgaand aan het examen.
Overwerk:
Onder overwerk wordt verstaan: arbeid die incidenteel wordt verricht boven de, in het arbeids- en rusttijdenpatroon, vastgestelde werktijden waarbij de overschrijding van de arbeidsduur wordt gemeten op half jaarbasis. Van overwerk is geen sprake voor zover sprake is van een verschoven dienst. Onder bereikbaarheidsdienst wordt verstaan: een aaneengesloten periode van ten hoogste 24 uren waarin de werknemer, zo nodig naast het verrichten van de bedongen arbeid, verplicht is om bereikbaar te zijn om op oproep zo spoedig mogelijk de bedongen arbeid te verrichten. Onder consignatiedienst wordt verstaan: een tijdruimte tussen twee elkaar opeenvolgende diensten of tijdens een pauze, waarin de werknemer uitsluitend verplicht is om bereikbaar te zijn om in geval van onvoorziene omstandigheden op oproep de bedongen arbeid zo spoedig mogelijk te verrichten. Onder onregelmatige dienst wordt verstaan: de arbeid die volgens rooster wordt verricht op de uren als vermeld in artikel 7:11. Onder onregelmatige dienst wordt mede verstaan arbeid die door een deeltijdwerker niet volgens rooster wordt verricht op de uren als vermeld in artikel 7:11, boven het bij zijn arbeidsovereenkomst overeengekomen aantal uren, voorzover zij 1878 uur per jaar niet te boven gaan. Onder nachtaanwezigheidsdienst wordt verstaan: een aaneengesloten periode van 24 uur, waarin een tussen 23.00 uur en 09.00 uur gelegen en aaneengesloten periode van minimaal 6 en maximaal 8 uur is begrepen en waarin de werknemer in de instelling aanwezig en beschikbaar moet zijn voor het verrichten van noodzakelijke en onvoorziene werkzaamheden, maar overigens rust geniet. Onder consultatiedienst wordt verstaan: de omstandigheid dat een werknemer –buiten de vastgestelde werktijd- telefonisch bereikbaar dient te zijn ter consultatie.
Aantal uren overwerk:
.Het aantal uren overwerk mag, te meten per aaneengesloten periode van één jaar, niet méér bedragen dan 10%: van 1878 uur, indien het salaris van de werknemer overeenkomt met nr. 48 van de inpassingstabel of daaronder;van 2191 uur, indien het salaris van de werknemer nr. 48 van de inpassingstabel te boven gaat.
Voor werknemers met een dienstverband van meer dan 1878 uur dient bij het eerste gedachtestreepje in plaats van 1878 uur hun contractueel overeengekomen aantal uren te worden ingevuld en bij het tweede gedachtestreepje hun contractueel overeengekomen aantal uren plus 313 uren te worden ingevuld. Indien het percentage van 10 in het eerste lid wordt overschreden, wordt op verzoek van de betrokken werknemer overgegaan tot of het verlenen van assistentie of het stellen van een vacature. De ondernemingsraad ontvangt op zijn verzoek met betrekking tot de in het eerste lid vermelde salariscategorieën een overzicht van de binnen een afdeling of groep per werknemer per kalenderkwartaal gemaakte overuren teneinde de raad in de gelegenheid te stellen zich een oordeel te vormen omtrent het gevoerde beleid ten aanzien van vacaturestelling dan wel assistentieverlening.
overleg collega's over de CAO
Mike:
· Ik heb me eigenlijk nooit zo verdiept in mijn cao en ik lees nu ook dingen die ik eigenlijk niet wist wel wist ik dat je bij een sterfgeval in de naaste familie vrij kon krijgen en als je zelf in het huwelijk treed.
Maar ik was niet op de hoogte van als je bv.lid bent van een Gemeenteraad of Provinciale Staten dat je daar dan ook onbetaald verlof voor kon krijgen.
Astrid:
· Toen Petra mij vroeg wat ik af wist van mijn cao kon ik daar niet zo snel antwoord op geven.
Toen zij wat onderwerpen gaf zoals,geboorte huwelijk en verhuizing ging er wel een belletje rinkelen.
Ik wist wel dat je voor zulke dingen onbetaald verlof kon krijgen,maar ik wist niet dat er zulke regels waren voor overwerk.
En om eerlijk te zijn wist ik ook niet precies hoeveel vakantiedagen ik nu heb per jaar.
Nu ik mijn rechten en plichten volgens de cao heb doorgelezen zie ik eigenlijk hoe weinig ik er van af weet.
Rene:
· Ik ben wel aardig op de hoogte van mijn cao,ik wist af van de regels die gelden voor buitengewoon verlof en ik weet waar ik recht op heb als het om mijn vakantiedagen gaat.
Toch zijn er een aantal zaken die ik niet wist zoals, dat als je lid bent van een Gemeenteraad dat je daar dan ook buitengewoon verlof voor kon krijgen of zelfs als je tijd nodig hebt om je voor te bereiden op een examen als deze met je opleiding/werk te maken heeft.
Petra:
· Wat mij opviel tijdens de gesprekken die ik had met mijn collega’s is dat we allemaal niet echt op de hoogte zijn van onze rechten & plichten.
Ik denk zelf dat je ,je pas echt gaat verdiepen in de regels als je in een conflict komt met je werkgever over zaken die in de cao vermeld staan.
Ik moet toegeven dat ik ook niet op de hoogte was van bepaalde onderwerpen die er in vermeld staan, zoals het als lid bijwonen van Gemeenteraad.
